Executive Assessment
Mission
Unseren Kunden liefern wir eine innovative, unternehmens- und funktionsspezifische Eignungs- sowie Potenzialabklärung für interne wie externe Führungskräfte auf Stufe Executive und Senior Management. Der Assessmentprozess und die Assessmentresultate stellen eine fundierte, objektive Basis für den Personalentscheid unserer Kunden dar und bilden eine systematische Grundlage für eine individuelle Entwicklung aller Assessmentteilnehmenden.
Warum Executive Assessments?
- Mehr Sicherheit bei der Optimierung von Personalentscheiden durch Minimierung des Fehlbesetzungsrisikos
- Umfassende Grundlage für die gezielte Entwicklung der künftigen Stelleninhabenden
Ziele
Systematische Identifikation und Beurteilung der zentralen Erfolgsfaktoren und Entwicklungsbereiche eines oder mehrerer internen und/oder externen Assessmentteilnehmenden im Hinblick auf ihre Eignung und ihr Potenzial, eine definierte Schlüsselposition künftig erfolgreich auszuüben
Nutzen
Für unsere Kunden
- Objektivierte Entscheidungsgrundlage zur Minimierung des Fehlbesetzungsrisikos mit klaren Empfehlungen und Stellungnahmen
- Basis für Entwicklungsmassnahmen im Rahmen der Einarbeitung der künftigen Stelleninhaber sowie für interne Assessmentteilnehmende, welche bei der Nomination nicht berücksichtigt wurden
- Ausdruck von Wertschätzung und Anerkennung zur Steigerung der Motivation und der langfristigen Bindung von Leistungs- und Potenzialträgern an das Unternehmen
- Benchmarking zu Personen mit vergleichbaren beruflichen Herausforderungen über unterschiedliche Branchen hinweg
- Sensibilisierung aller Assessmentteilnehmenden auf künftige Herausforderungen und Anforderungen der Zielposition sowie auf die Unternehmens- und Führungskultur
- Verifikation des definierten Stellen- bzw. Anforderungsprofils
- Fairness und Transparenz im Auswahlverfahren
- Erhöhen der Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz der firmeninternen Assessoren unserer Kunden
Für unsere Assessmentteilnehmenden
- Neutral durchgeführte, persönliche Standortbestimmung
- Umfassendes Feedback über eigene Erfolgsfaktoren und Entwicklungspotenziale
- Konkrete, individuelle Entwicklungsempfehlungen
- Steigerung des Bewusstseins für neue Optionen und Herausforderungen im Unternehmen
- Benchmark zu Personen mit vergleichbarem professionellem Background und mit ähnlichen beruflichen Herausforderungen über unterschiedliche Branchen hinweg
- Ausdruck von Wertschätzung durch gezielte Investition in die individuelle Personalentwicklung