Für unsere Kunden Management Audit – executive consulting group

Mission

Unseren Kunden liefern wir eine unternehmensspezifische Beurteilung des Managementpotenzials eines Führungsteams sowie eine differenzierte individuelle Beurteilung der involvierten Executives und Senior Manager. Unsere Einschätzungen dienen unseren Kunden als Entscheidungsgrundlage für die Zusammensetzung sowie gezielte Entwicklung von Managementteams und deren Mitgliedern auf Stufe Konzern-, Geschäfts- und Bereichsleitung.

Warum Management Audit?

Professionelle Beurteilung der Effizienz und Effektivität eines Managementteams und seiner Mitglieder im Rahmen von

• Strategieänderungen
• Führungswechseln
• Due Diligence / M&A-Prozessen
• Börsengängen
• Privatisierungen von öffentlich-rechtlichen Organisationen
• Unternehmenssanierungen

Ziele

• Systematische Erfassung und individuelle Beurteilung der zentralen Erfolgsfaktoren und Entwicklungsbereiche jedes einzelnen Audit-Teilnehmenden
• Systematische Erfassung und Beurteilung der Leistungsfähigkeit, der Synergie- und Konfliktpotenziale sowie der Funktionsfähigkeit eines Managementteams
• Benchmarks zu Managementteams mit vergleichbaren Herausforderungen aus unterschiedlichen Branchen

Nutzen

Für unsere Kunden

• Risikominimierung in Hinblick auf die Erreichung definierter Unternehmensziele
• Überprüfung der fachlichen, persönlichen und kulturellen Passung der Mitglieder des Managementteams
• Grundlage für gezielte Entwicklungsmassnahmen auf individueller und auf Teamebene
• Objektivierte Entscheidungsgrundlage zur Karriereplanung, Beförderungspolitik oder zur externen Rekrutierung
• Benchmarking zu Personen mit vergleichbaren beruflichen Herausforderungen über unterschiedliche Branchen hinweg
• Überprüfung der definierten Stellen- und Anforderungsprofile
• Grundlage für die optimale Zusammensetzung des Managementteams sowie für eine allfällige Rekrutierung neuer Teammitglieder
• Erhöhung der Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz der firmeninternen Assessoren unserer Kunden

Für unsere Audit-Teilnehmenden

• Neutral durchgeführte, persönliche Standortbestimmung
• Umfassendes Feedback über eigene Erfolgsfaktoren und Entwicklungspotenziale
• Konkrete Empfehlungen zur professionellen Weiterentwicklung
• Steigerung des Bewusstseins für die künftige Positionierung innerhalb des Managementteams
• Benchmark zu Personen mit vergleichbarem professionellem Background sowie zu Führungsteams über unterschiedliche Branchen hinweg