360°-Feedback

xcg 360°-Feedback – Verbindung, Kommunikation

Mission

Für unsere Kunden konzipieren wir massgeschneiderte Feedbackinstrumente und realisieren unternehmensspezifische, digitale 360°-Feedbackprozesse für Einzelpersonen oder ganze Managementteams auf Stufe Konzern-, Geschäfts- und Bereichsleitung.

Warum 360°-Feedbacks

Systematisches, massgeschneidertes Feedback von beruflich relevanten Anspruchsgruppen (wie Mitarbeitenden, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden) zu Erfolgsfaktoren und Entwicklungsbereichen von internen Schlüsselpersonen oder ganzen Managementteams

Breit abgestützte, anonymisierte Auswertungsergebnisse als Grundlage

  • für eine gezielte, funktionsspezifische Entwicklung der Feedbackempfangenden in ihren aktuellen Positionen
  • für einen Feedbackprozess mit einem Managementteam als Basis für dessen nachhaltige Weiterentwicklung

Nutzen

Für unsere Kunden
  • Sensibilisierung für Stärken und Schwächen einer Führungspersönlichkeit in der aktuellen Position
  • Überprüfen der Erwartungshaltung unterschiedlichster Stakeholder an Stelleninhabende
  • Grundlage für eine verbindliche Weiterentwicklung in der aktuellen Position
  • Sensibilisierung für einen offenen, konstruktiven Dialog zwischen Feedbackempfangenden und -gebenden
  • Einbindung und Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
  • Benchmarking zu anderen Geschäftsleitungsgremien
  • Förderung einer Feedbackkultur
  • Grundlage für einen gezielte Teamentwicklungs- oder einen Transformationsprozess
Für einen 360°-Feedback-Empfangenden
  • Konstruktives, offenes Feedback über individuelle Stärken und Schwächen
  • Abgleich von Fremd- und Selbstbild
  • Konkrete Empfehlungen für eine professionelle, gezielte Weiterentwicklung
  • Sensibilisierung des Umfeldes und somit Schaffen einer verbindlichen Grundlage für eine persönliche Weiterentwicklung in einer angestammten Geschäftsumgebung

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